Ίση εργασία, ίση αμοιβή — πλέον με τη δεσμευτικότητα νόμου

Δημοσιεύθηκε ο Ν. 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄ 105/06.07.2026) για την ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία. Για τις επιχειρήσεις, το μήνυμα είναι σαφές: η μισθολογική πολιτική παύει να αποτελεί αμιγώς εσωτερική υπόθεση και καθίσταται πεδίο ελέγχου νομιμότητας. 

Τι σημαίνει αυτό στην πράξη; Οι εργοδότες καλούνται να χαρτογραφήσουν τις αμοιβές ανά θέση και φύλο, να τεκμηριώσουν αντικειμενικά κριτήρια διαφοροποίησης και να προετοιμαστούν για αυξημένη διαφάνεια έναντι εργαζομένων και ελεγκτικών αρχών. Η έγκαιρη συμμόρφωση δεν είναι μόνο ζήτημα αποφυγής κυρώσεων — είναι και ζήτημα εταιρικής αξιοπιστίας απέναντι σε προσωπικό, επενδυτές και αγορά. 

Στην ΠΙΠΕΡΑΚΗΣ-ΚΩΣΤΟΠΟΥΛΟΣ παρακολουθούμε το νέο πλαίσιο και υποστηρίζουμε επιχειρήσεις στον έλεγχο και την αναδιάρθρωση των πολιτικών αμοιβών τους. Επικοινωνήστε μαζί μας για μια πρώτη αποτίμηση ετοιμότητας. 

#εργατικόδίκαιο #ισότητααμοιβής #paytransparency #compliance #επιχειρήσεις