Εκδίδεται διαταγή πληρωμής για οφειλόμενο μισθό;

Του Δημήτρη Πιπεράκη, δικηγόρου, διαχειριστή και εταίρου της Piperakis-Kostopoulos Law Firm

Το άρθρο 636Α παρ. 1 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας προβλέπει τα εξής: «….μπορεί να ζητηθεί η έκδοση διαταγής πληρωμής οφειλόμενου μισθού, εφόσον η σύναψη της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας και το ύψος του μισθού αποδεικνύονται με δημόσιο ή ιδιωτικό έγγραφο ή με απόφαση ασφαλιστικών μέτρων, η οποία εκδόθηκε μετά από ομολογία ή αποδοχή της αίτησης από τον οφειλέτη, και εφόσον έχει επιδοθεί έγγραφη όχληση με δικαστικό επιμελητή δεκαπέντε (15) τουλάχιστον ημέρες πριν από την κατάθεση της αίτησης. Η εργασία που αντιστοιχεί στο μισθό για τον οποίο ζητείται η έκδοση διαταγής πληρωμής τεκμαίρεται ότι έχει παρασχεθεί….».

Για να μπορεί, δηλαδή, ο εργαζόμενος να ζητήσει την έκδοση διαταγής πληρωμής οφειλόμενου μισθού πρέπει:

α) να υπάρχει οποιοδήποτε έγγραφο από το οποίο να προκύπτει η ύπαρξη της σύμβασης εργασίας και το ύψος του μισθού (σύμβαση εργασίας, πίνακας προσωπικού, απόδειξη μισθοδοσίας, λογαριασμός ασφάλισης κ.α.)

β) να έχει επιδοθεί ένα εξώδικο στον εργοδότη 15 τουλάχιστον ημέρες πριν από την κατάθεση της αίτησης για την έκδοση της διαταγής στο δικαστήριο.

Στη διαταγή πληρωμή για οφειλόμενο μισθό δεν απαιτείται να αποδείξει ο εργαζόμενος ότι οφείλονται οι αιτούμενες αποδοχές αφού ο νόμος προβλέπει σχετικό τεκμήριο. Πρέπει να αποδεικνύεται εγγράφως μόνο η σύναψη της σύμβασης εργασίας και το ύψος του μισθού.

Κατατίθεται απλώς στο δικαστήριο η σχετική αίτηση με τα απαραίτητα δικαιολογητικά και, μετά από λίγες ημέρες, ο εργαζόμενος έχει στα χέρια του τη διαταγή πληρωμής.

Η διαταγή πληρωμής οφειλόμενου μισθού μπορεί να χρησιμοποιηθεί για αναγκαστική εκτέλεση (κατάσχεση κ.λπ.) όπως ακριβώς μια δικαστική απόφαση. Μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για να εγγράψει ο εργαζόμενος προσημείωση υποθήκης ή συντηρητική κατάσχεση, στην περιουσία του εργοδότη, με ιδιαίτερα αποδοτική τη συντηρητική κατάσχεση τραπεζικών λογαριασμών, η οποία, στην περίπτωση αυτή, γίνεται χωρίς να απαιτείται προηγούμενη κοινοποίηση της διαταγής στον εργοδότη, πράγμα που δίνει στον εργαζόμενο το πλεονέκτημα του αιφνιδιασμού.

Η Piperakis – Kostopoulos Law Firm διαθέτει την εμπειρία και την τεχνογνωσία να σας συμβουλεύει, αλλά και να σας προστατεύσει προκαταβολικά ή μετά την επέλευση του κινδύνου. Τα ζητήματα που θίγονται ανωτέρω εντάσσονται στο πεδίο των δεξιοτήτων μας, γεγονός που αποτελεί εχέγγυο ως προς τον προσήκοντα από εμάς χειρισμό του θέματος που μας αναθέτετε.